PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT SIMPANG EMPAT

LAIA, LIANUS, 1912010003 (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT SIMPANG EMPAT. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY BERASTAGI.

	Text CAVER LIUS 1 (1).pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (540kB)
	Text ABSTRAK LIUS 1.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (207kB)
	Text BAB I LIUS 1.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (342kB)
	Text BAB II LIUS 1.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (564kB)
	Text BAB III-V LIUS 1.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (968kB)
	Text DAFTAR PUSTAK LIUS 1.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (423kB)
	Text LAMPIRAN LIUS 1 (1)1.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai Kantor Camat Simpang Empat. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode penentuan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan teknik yang diambil yaitu sampling jenuh yang berjumlah 38 orang. Metode yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai dimana nilai nilai thitung lebih besar daripada nilai ttabel yaitu (3.393 > 1.688) dan tingkat signifikansi (0.002 < 0.05) dan variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai dimana nilai thitung lebih besar daripada nilai ttabel yaitu (5.014 > 1.688) dengan tingkat signifikansi (0.000 < 0.05) dan hasil penelitian menggunakan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.660 yang menunjukkan semakin besar nilai X1 dan X2 maka semakin besar pula nilai Y. Nilai R2 sebesar 0.660 yang berarti 66% gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dipengaruhi variabel kinerja pegawai. Sisanya sebesar 34% yang dipengaruhi oleh faktor lain.

Actions (login required)

View Item