RENITA, S.M (2022) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TEHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM KABANJAHE. Skripsi thesis, UNIVESITAS QUALITY BERASTAGI.
Text
COVER.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB) |
|
Text
Abstrak-1.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (365kB) |
|
Text
BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (245kB) |
|
Text
BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (374kB) |
|
Text
BAB III-V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (218kB) |
|
Text
Lampiran-2.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Kabanjahe. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan pada PT. Telkom Kabanjahe, dan kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diproleh dengan menggunakan analisis data meliputi uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji heterokedastisitas, dan uji multikolinearitas, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis melalui uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi . Data-data telah memenuhi uji validitas, uji realibilitas dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y = -9,907 + 0,139 X1 + 0,976 X2 + e. Nilai > t tabel yaitu variabel motivasi sebesar 1,801>1,701 dan variabel lingkungan kerja sebesar 10,476 hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel bebas (X1 dan X2) terbukti secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat (Y). Hasil uji F sebesar 58,755 > 3,35 pengujian menggunakan uji F menunjukkan bahwa variabel bebas (X1 dan X2) secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat (Y). Angka R Square sebesar 0,813 menunjukkan bahwa 81,3% variabel terikat (Y) dapat dijelaskan oleh kedua variabel bebas.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Motivation, Work Environment, Employee Performance |
Subjects: | 600 Technology and Applied Science > 650 Management and Auxiliary Service |
Divisions: | Fakultas Sosial dan Hukum > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Renita - - |
Date Deposited: | 30 Aug 2022 07:12 |
Last Modified: | 30 Aug 2022 07:12 |
URI: | http://portaluqb.ac.id:808/id/eprint/534 |
Actions (login required)
View Item |