PENGARUH DISIPLIN KERJA TERDAHAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MEREK KABUPATEN KARO

Itamasyani Kaloko, . (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERDAHAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MEREK KABUPATEN KARO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY BERASTAGI.

	Text SAMPUL .pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (164kB)
	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (253kB)
	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (415kB)
	Text BAB III - BAB V .pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (627kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (154kB)
	Text LAMPIRAN .pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB)

Abstract

Judul penelitian ini adalah “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Merek Kabupaten Karo”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Merek Kabupaten Karo. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Camat Merek Kabupaten Karo dengan sampel sebanyak 35 orang. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear sederhana, dengan variabel bebas yaitu disiplin kerja sedangkan variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Merek Kabupaten Karo dimana nilai thitung > ttabel (6.102 > 1.692) dengan tingkat signifikansinya 0.000 atau lebih kecil dari α = 0.05. Hasil uji analisis regresi linear sederhana menunjukkan Y = 5.832 + 0.797 X dimana nilai koefisien regresi X sebesar 0.797 mempunyai arti bahwa jika disiplin kerja (X) naik 1 satuan maka kinerja pegawai (Y) akan meningkat sebesar 0.797. Melalui uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0.530 berarti hubungan antara kinerja pegawai dipengaruhi oleh disiplin kerja sebesar 53.0% sedangkan sisanya sebesar 47% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item