PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN KARO

SILFANA INDRI MONIKA BR NABABAN, . (2021) PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN KARO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY BERASTAGI.

	Text SAMPUL .pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (967kB)
	Text ABSTRAK .pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (157kB)
	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (258kB)
	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (437kB)
	Text BAB III - BAB V .pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (599kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (176kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)

Abstract

PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN KARO ABSTRAK Penelitian ini dilakukan di Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Karo yang berada di Jalan Letjend Djamin Ginting No. 62 Kabanjahe. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Stres Kerja (X1) dan Konflik Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Karo, baik secara simultan maupun parsial. Pada penelitian ini teknik penentuan sampel yang digunakan adalah Non Probability Sampling yaitu Sampling Jenuh. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 63 pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Karo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan pendekatan asosiatif kausal. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan teknik uji F dan uji t dengan aplikasi SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar -2,426. Konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar -3,054. Secara simultan stres kerja dan konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Karo sebesar 11,738. Pengelolaan stres kerja dan konflik kerja yang baik sangat dibutuhkan demi peningkatan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item