PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUMDA TIRTANADI PROVINSI SUMATERA UTARA CABANG BERASTAGI

NANDA LESTARI BR LUBIS, . (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUMDA TIRTANADI PROVINSI SUMATERA UTARA CABANG BERASTAGI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY BERASTAGI.

	Text SAMPUL.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (244kB)
	Text BAB I .pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (211kB)
	Text BAB II .pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (408kB)
	Text BAB III-V.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (227kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perumda Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang Berastagi. Jumlah Populasi pada penelitian ini adalah 32 orang. Sampel yang di gunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh, yang dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Untuk menguji hipotesis yang diajukan dilakukan uji persial, uji simultan dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian variabel kompensasi menunjukkan bahwa uji t sebesar 2,599>1,697 dengan nilai sig. sebesar 0,015<0,05 yang berarti bahwa terdapat pengaruh kompensasi secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Pada variabel lingkungan kerja menunjukkan bahwa uji t sebesar 4,816>1,697 dengan nilai sig. sebesar 0,000<0,05 yang berarti bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji F diperoleh sebesar 88,187>3,328 yang berarti terdapat pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan nilai Uji R2 diperoleh sebesar 0,849 yang berarti 84,9% variabel kompensasi dan lingkungan kerja dapat berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perumda Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang Berasragi dan sisanya sebesar 15,1% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari model penelitian. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item