PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA SERTA PARIWISATA KABUPATEN KARO

AGENTA FERON BANGUN, - (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA SERTA PARIWISATA KABUPATEN KARO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY BERASTAGI.

	Text 1. COVER.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (572kB)
	Text 3. BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB)
	Text 4. BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (9MB)
	Text 5. BAB III - V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (10MB)
	Text 6. DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text 7. LAMPIRAN.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan, Pemuda Dan Olahraga Serta Pariwisata Kabupaten Karo. Jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yang mana diharapkan mampu menghasilkan uraian yang mendalam tentang ucapan, tulisan dan atau perilaku yang dapat diamati dari suatu individu, kelompok, masyarakat dan suatu individu, kelompok, masyakat dan atau organisasi tetentu dalam suatu setting konteks tetentu yang dikaji dari sudut pandang yang utuh, komprehensif dan holistik. Sampel penelitian ini berjumlah 47 orang. Instrumen penelitian menggunakan observasi, angket atau kuesioner dan studi dokumentasi, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji t disiplin kerja (X) di dapatkan thitung sebesar 3.336 dengan nilai signifikansi t sebesar 0.002. Karena thitung > ttabel (3.336 > 1.679) dan signifikansi t lebih kecil dari 0.05 (0.002<0.05), maka secara parsial disiplin kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan koefisien korelasi R sebesar 0.445 yang artinya terdapat hubungan yang signifikan antara variabel independen terhadap variabel dependen karena nilai R mendekati angka 1. Hal itu menunjukkan semakin besar nilai X maka semakin besar pula nilai Y. Nilai R2 sebesar 0.198 yang berarti 19.8% kinerja pegawai dipengaruhi variabel disiplin kerja. Sisanya sebesar 80.2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item