ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (Persero) RAYON BERASTAGI

Desi Triana, . (2021) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (Persero) RAYON BERASTAGI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY BERASTAGI.

	Text SAMPUL .pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (168kB)
	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (271kB)
	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (452kB)
	Text BAB III - BAB V.pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (851kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (284kB)
	Text LAMPIRAN .pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (Persero) RAYON BERASTAGI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi dan disiplin kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Berastagi. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dan kuantitatif. Sampel penelitian ini berjumlah 50 orang. Instrumen penelitian menggunakan observasi, angket atau kuesione dan studi dokumentasi, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Hasil uji t pada variabel kompensasi adalah 3.038, dengan nilai signifikansi 0.004, yang berarti bahwa variabel kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Hasil uji t pada variabel disiplin kerja adalah 4.191, dengan nilai signifikansi 0.000 yang berarti bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Uji koefisien determinasi (R2) berdasarkan Nilai R Square untuk variabel X1,X2 adalah 0.428 berarti 42.8% yang berarti variabel kompensasi dan disiplin kerja secara bersama – sama mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 42.8%, sisanya 57.2% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item