PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN KARO

NEVIA YANTI, . (2021) PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN KARO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY BERASTAGI.

	Text SAMPUL .pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (285kB)
	Text BAB I.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (322kB)
	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (448kB)
	Text BAB III - BAB V .pdf Restricted to Registered users only Available under License Creative Commons Attribution. Download (760kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (155kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)

Abstract

PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN KARO Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Pelatihan, dan Pengembangan terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Karo, baik itu secara parsial maupun dengan cara simultan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 63 orang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data menggunakan analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi, pelatihan dan pengembangan secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, hal ini dapat dibuktikan dengan uji F, F hitung > F tabel (350,829 > 2,76) dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0,05. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan oleh t hitung 8,913 > t tabel 2,001 dan nilai signifikansi (Sig.) 0,000 < 0,05. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan oleh t hitung 4,677 > t tabel 2,001 dan nilai signifikansi (Sig.) 0,000 < 0,05. Pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini ditunjukkan oleh t hitung 2,018 > t tabel 2,001 nilai signifikansi (Sig.) 0,048 < 0,05. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kompensasi, pelatihan, dan pengembangan berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 94,4% sedangkan sisanya 5,6% dipengaruhi oleh variabel lain, dengan uji determinasi koefisien (R2)

Actions (login required)

View Item