PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA TIRTANADI CABANG BERASTAGI

EGIANINA BR SITEPU, . (2024) PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA TIRTANADI CABANG BERASTAGI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS QUALITY BERASTAGI.

	Text COVER.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (124kB)
	Text BAB 1.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (337kB)
	Text BAB II.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (585kB)
	Text BAB III-V.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Daftar Pustaka;.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (413kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Available under License Creative Commons Attribution. Download (2MB)

Abstract

PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA TIRTANADI CABANG BERASTAGI ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komunikasi dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Tirtanadi Cabang Berastagi. Jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yang mana meliputi survey dan penelusuran fakta-fakta terhadap berbagai permasalahan dengan penelitian kuantitatif yang digunakan untuk menjawab permasalahan melalui teknik pengukuran yang cermat terhadap variabel tertentu, sehingga menghasilkan simpulan-simpulan yang dapat digeneralisasikan, lepas dari konteks waktu situasi serta jenis data yang dikumpulkan. Sampel penelitian ini berjumlah 32 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi, sedangkan analisa data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai yang paling berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan adalah komunikasi yaitu sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitung 4,022 > ttabel 1,69 artinya komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi sebesar 0,003 < 0,05 dan nilai thitung 3,224 > ttabel 1,697 artinya motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) adalah sebesar 0,628 yang berarti 62,8% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel komunikasi dan motivasi sedangkan sisanya sebesar 37,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Komunikasi, Motivasi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item